Todo lo que debes conocer
acerca del Servicio
Recruitment Process Outsourcing
Tercerización del Proceso de Reclutamiento
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Se trata de la externalización completa o por partes del proceso de Reclutamiento y Selección de Personas. Ajustados a la necesidad de la empresa te apoyamos con la etapa del proceso que se requiera, permitiendo agilizar la selección del candidato en el menor tiempo posible.
¿Qué es RPO?
Recruitment
Process Outsourcing (RPO)
es una rama dentro del área de la selección de personal, en la que un agente externo trabaja realizando la función de contratación de una empresa. Se trata de la externalización completa o por partes del proceso de Reclutamiento y Selección de Personas.
¿En que momentos se requiere usar el servicio RPO?
Con el servicio de RPO, un cliente dispone de una gran cantidad de servicios dentro del área de reclutamiento y de recursos humanos. La Empresa externa se convierte en un "ala" del área de recursos humanos tareas que el RPO puede hacer por el cliente están las siguientes:
-Previsión del reclutamiento.
-Creación y publicación de anuncios de las ofertas de empleo que quiera anunciar el cliente.
-Respuesta de las distintos solicitudes que haya por parte de los candidatos.
-Realización y programación de entrevistas.
-Tests psicotécnicos.
-Referencias del candidato y comprobación de sus antecedentes.
-Gestión de las ofertas.
Gestión de los proveedores.
Selección, configuración y gestión de las tecnologías que se vayan a utilizar durante todos los procesos de selección.
Informes de la gestión y del transcurso de las candidaturas.
¿Cuáles son las etapas del proceso de Selección del servicio RPO?
Dentro del proceso de Selección completo se debe cumplir con 9 pasos que tendrá como resultado final la contratación de una persona.
Lo interesante del RPO, es que el cliente, transfiere la totalidad o parte de sus procesos de contratación , es decir, la empresa decide si desea que la empresa externa realice solo una parte del proceso o todo el proceso:
1-Convocatoria
2-Screening Telefónico
3-Envío de CVs y nomina
4-Feedback de cliente
5-Coordinación entrevista jefatura
6-Entrevista Jefatura
7-Feedback de Jefatura
8-Evaluacion Psicolaboral
9-Candidato seleccionado y carta oferta
¿Cuáles son los beneficios y ventajas del servicio RPO
Dejar los procesos de selección del personal en manos de empresas especializadas puede reducir los costos y los plazos de las actividades del departamento de recursos humanos. Trayendo como beneficio mejorar su rendimiento en otras actividades, optimizando los recursos internos de la empresa.
Es la mejor elección que tienen una empresa, para optimizar sus procesos de reclutamiento y selección, a través de un proveedor con capacidad operativa, financiera y experiencia.
¿Cuál es la diferencia entre RPO y el proceso de selección Tradicional?
El método de selección tradicional siempre mantendrá un enfoque de carácter más táctico y específico, con unos objetivos a corto plazo centrados en cubrir una necesidad concreta. Por lo contrario, en el caso de un RPO dado que tiene una visión a medio y largo plazo y una línea estratégica de carácter global.
El proceso RPO propone una metodología más ágil y rapidez del proceso.
