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La Convocatoria
Liderado por el consultor a cargo, se define de acuerdo con el perfil las diferentes fuentes directas o indirectas de la convocatoria.
Además de utilizar herramientas tradicionales, se publican a través de las RRSS que permiten llegar a un público más amplio y con mejor definición del perfil.
Utilizamos todas las herramientas de convocatoria de personas RRSS, ATS, portales de empleos, institutos profesionales, OMIL´S y otras para poder capturar la mayor cantidad de personas posibles. Nos preocupamos todos los días de mantener visibles nuestras ofertas de empleo.
Una vez que el equipo de asistentes revisa cada currículum de postulantes, se contacta vía telefónica para una confirmación de antecedentes, indagación de motivación y coordinación de evaluación.
Para no perder ningún postulante, todo el equipo de Reclutamiento masivo conoce las ofertas de empleo vigentes, por lo que, en cada llamado de contacto con el candidato a través del screening telefónico, podemos indagar expectativas de empleo, renta, lugar de residencia para poder ofrecer la mejor oferta de empleo de acuerdo a sus motivaciones.
El Filtro Curricular y Screening Telefónico
La evaluación
De acuerdo con el perfil y a la necesidad específica de cada cliente, se coordina la aplicación de pruebas cognitivas y de habilidades más la entrevista por competencias.
Esta evaluación permite finalmente entregar candidatos que cumplen satisfactoriamente el perfil de cargo.
El cliente recibirá un informe psicolaboral de cada candidato con el detalle de la evaluación y las recomendaciones de contratación. Cada informe además cuenta con al menos con una referencia que aumenta la probabilidad de éxito del candidato.
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